ABA escucha, analiza y actúa en reclutamiento, clima, desempeño, capacitación y atención al colaborador. Tu equipo recupera el tiempo para hacer lo que ninguna IA puede hacer: acompañar a las personas.
Un solo profesional no puede tener conversaciones profundas y recurrentes con cien personas a la vez. La plantilla crece, la complejidad crece más rápido, y el equipo de RH no.
Quieres escuchar a todos. Alcanzas a escuchar a unos pocos, y casi siempre a los que ya levantaron la mano.
La encuesta de clima confirma el desgaste cuando el talento ya renunció. El diagnóstico correcto, en el momento equivocado, no sirve.
Reclutamiento en un lado, capacitación en otro, desempeño en una hoja de cálculo. Nadie ve la película completa de una persona.
Cuando solo evaluamos respuestas, perdemos contexto, emociones y señales.
Tres capas de inteligencia trabajando en la misma conversación, al mismo tiempo.
Sostiene conversaciones en video, naturales y profundas, a escala ilimitada. Captura dos capas simultáneas:
Analiza la respuesta contra criterios definidos: descripción de puesto, alineación cultural, rúbrica de evaluación.
Tono de voz, pausas y expresión para leer confianza, seguridad y consistencia.
Lee entre líneas. Anticipa riesgo de rotación, revela brechas de habilidades que nadie había mapeado y estima compatibilidad real con el puesto y con el equipo.
Señales tempranas y comparables, no percepciones sueltas.
No entrega un reporte para que alguien lo lea después. Entrega shortlists depuradas, asigna cápsulas de aprendizaje personalizadas y resuelve dudas administrativas 24/7.
Decisiones listas para tomarse, no tableros esperando lectura.
Otras herramientas te dan datos. ABA te entrega la decisión ya preparada.
Cinco agentes que operan el ciclo completo del talento, 24/7, bajo una sola inteligencia y un solo lugar.
Tu problema no es la falta de candidatos. Es el tiempo que pierdes descubriendo cuáles no son compatibles.
Orion entrevista, estructura y compara. Convierte una descripción de puesto en criterios medibles, sostiene entrevistas en video las 24 horas y entrega una lista corta con evidencia detrás de cada nombre.
Conoce cómo Orion evaluaría una vacante real →Cuando el problema de clima aparece en la renuncia, ya llegaste tarde.
Nova sustituye la encuesta anual que nadie contesta por conversaciones breves y continuas. Detecta desgaste en el lenguaje y en la expresión, y avisa mientras todavía se puede hacer algo.
Solicita un diagnóstico de escucha y clima →Evaluar una vez al año no es gestionar el desempeño.
Atlas recrea conversaciones reales de trabajo mediante simulaciones y mide cómo responde la persona cuando importa. Después conecta ese resultado con los KPIs que el negocio ya tiene definidos.
Descubre cómo conectar objetivos, evaluación y seguimiento →Impartir un curso no garantiza que el talento haya aprendido.
Athena convierte tus manuales y procedimientos en cápsulas conversacionales, y valida la comprensión con preguntas abiertas — no con opción múltiple que se adivina.
Conoce una ruta de aprendizaje aplicada a tu empresa →Responder lo mismo todos los días no debería consumir el tiempo estratégico de RH.
Hermes resuelve en segundos las dudas de nómina, vacaciones, políticas y prestaciones — con la información oficial de tu empresa, cuando el colaborador la necesita.
Prueba una experiencia de consulta con Hermes →No creemos en una IA que lo haga todo. Creemos en un ecosistema híbrido. ABA no reemplaza a Recursos Humanos: se hace cargo del trabajo pesado para que tu equipo se dedique a lo que exige criterio humano.
La IA pilotea la operación. El humano comanda la estrategia.
Mientras mejor es la conversación, más profunda es la información.
"Como coordinadora de reclutamiento, el apoyo y la asesoría de AbantuHR han sido fundamentales en cada uno de mis procesos: selección de personal, control de vacantes, aplicación de pruebas y capacitación continua."
"Es una herramienta súper útil. Nos ayuda a tomar decisiones efectivas y asertivas en la selección de personal."
"Encontramos en AbantuHR una herramienta para impulsar a las empresas del estado. La IA les ha dado el equivalente a un equipo de RH del doble o triple de tamaño, a un costo muy bajo. Gracias a eso han podido crecer."
Pilotos y proyectos activos con Tecnológico de Monterrey, Nissan y Hospital Puebla.
No necesitas cambiar tu stack ni detener tu operación. ABA se adapta a lo que ya tienes.
Revisamos tus procesos actuales y priorizamos dónde el impacto llega antes. Recibes un mapa de automatización, uses o no ABA.
Cargamos perfiles de puesto, políticas y manuales. Conectamos tu ATS, HRIS o LMS por API. Ajustamos voz, avatar y criterios a tu cultura.
Arrancamos con el uso de la plataforma.
Empiezas por un agente. No tienes que comprar el ecosistema completo el primer día.
Los tiempos de implementación y arranque varían dependiendo del tamaño del proyecto.
Toda conversación y todo dato viaja y se almacena cifrado.
Permisos por rol. Cada quien ve únicamente lo que le corresponde.
Tú defines cuánto tiempo se conserva la información y qué se elimina.
Cada evaluación deja registro del criterio aplicado. Decisiones defendibles, no cajas negras.
Integración con tu ATS, HRIS y LMS vía API y webhooks.
Implementación guiada y Customer Success dedicado desde el día uno.
Nacimos en Recursos Humanos y llegamos a la tecnología. No al revés.
Revisamos tus procesos y te entregamos un mapa con los tres que más te conviene automatizar primero. Te lo llevas, trabajes con nosotros o no.
Solicitar mi diagnósticoVive una conversación con ABA como lo haría un candidato o un colaborador de tu empresa. Entiendes en cinco minutos lo que un PDF no explica en veinte páginas.
Probar ABA ahoraTraes una vacante, una evaluación o una consulta real. Te mostramos cómo la resolvería ABA en tu operación y armamos la propuesta al tamaño de tu plantilla.
Agendar mi demoTe contactamos el mismo día hábil. Sin compromiso.
¿Prefieres escribirnos? WhatsApp 55 3260 7661 — mándanos "ABA" y te respondemos hoy mismo.
No. ABA absorbe el trabajo repetitivo —primera entrevista, análisis de candidatos, etc.— para que tu equipo dedique ese tiempo a lo que exige criterio humano. Nuestros clientes no reducen su equipo de RH: lo vuelven estratégico.
Sí, y la razón es la experiencia. No es un chatbot de texto ni un formulario: es una conversación en video, natural y disponible cuando a la persona le acomoda. Nuestros pilotos reportan 98% de satisfacción.
No. ABA se integra con tu ATS, HRIS o LMS mediante API y webhooks. Se adapta a tu stack, no al revés.
Un sistema con resultados medibles arranca típicamente en la semana 4. La configuración inicial toma de 3 a 4 semanas y la acompañamos completa.
No. La mayoría empieza con el agente que resuelve su dolor más urgente y suma los demás conforme ve resultados.
Viajan y se almacenan cifrados, con control de accesos por rol y políticas de retención que tú defines. Cada evaluación queda registrada con el criterio aplicado, para que toda decisión sea auditable.
ABA evalúa contra criterios que tú defines y aplica el mismo estándar a todas las personas, sin depender del ánimo o la agenda de quien entrevista. Cada resultado incluye la evidencia que lo sustenta.
Trabajamos desde equipos de 50 personas hasta instituciones con miles de colaboradores. El alcance se ajusta al tamaño de tu plantilla y a los procesos que quieras resolver primero.
ABA escucha, analiza y actúa — para que tu equipo pueda enfocarse en las personas.
20 minutos. Sin costo. Te llevas el mapa de automatización de tu RH.