ABA escucha, analiza y actúa en reclutamiento y capacitación, y se está extendiendo a clima, desempeño y atención al colaborador. Tu equipo recupera el tiempo para hacer lo que ninguna IA puede hacer: acompañar a las personas.
Trabajamos con clientes corporativos en educación, distribución farmacéutica y servicios profesionales en México.
Un solo profesional no puede tener conversaciones profundas y recurrentes con cien personas a la vez. La plantilla crece, la complejidad crece más rápido, y el equipo de RH no.
Quieres escuchar a todos. Alcanzas a escuchar a unos pocos, y casi siempre a los que ya levantaron la mano.
La encuesta anual muestra un problema cuando la persona ya renunció. El diagnóstico correcto, en el momento equivocado, no sirve.
Reclutamiento en un lado, capacitación en otro, desempeño en una hoja de cálculo. Nadie ve la película completa de una persona.
Cuando solo evaluamos un checklist, perdemos contexto y señal.
Tres capas de inteligencia trabajando en la misma conversación, al mismo tiempo.
Sostiene conversaciones en video, naturales y profundas, a escala, capturando dos capas a la vez:
Evalúa cada respuesta contra criterios definidos: descripción de puesto, alineación cultural, rúbrica de evaluación.
Estructura narrativa, fluidez expresiva, claridad y pensamiento crítico.
Evalúa cada respuesta contra criterios claros y específicos del puesto, diseñados por especialistas en Recursos Humanos. Detecta brechas de habilidades y resalta señales para que RH las revise.
Evidencia temprana y comparable, no impresiones sueltas.
Entrega listas cortas recomendadas, asigna cápsulas de aprendizaje personalizadas y responde dudas administrativas 24/7.
Decisiones listas para que tu equipo las tome, no tableros esperando lectura.
Otras herramientas te dan datos. ABA te entrega la evidencia para decidir.
Dos agentes en producción con clientes corporativos hoy, tres más listos para piloto. Una sola inteligencia, un solo lugar.
Tu problema no es la falta de candidatos. Es el tiempo que pierdes descubriendo cuáles no son compatibles.
Orion entrevista, estructura y compara. Convierte una descripción de puesto en criterios medibles, sostiene entrevistas en video las 24 horas y entrega una lista corta recomendada, con evidencia detrás de cada nombre.
Conoce cómo Orion evaluaría una vacante real →Impartir un curso no garantiza que el talento haya aprendido.
Athena convierte tus manuales y procedimientos en cápsulas conversacionales, y valida la comprensión con preguntas abiertas — no con opción múltiple que se adivina.
Conoce una ruta de aprendizaje aplicada a tu empresa →Cuando un problema de clima aparece en la carta de renuncia, ya llegaste tarde.
Nova sustituye la encuesta anual que nadie contesta por conversaciones breves y continuas, y revela señales tempranas para que RH actúe mientras todavía hay tiempo.
Sé de los primeros: solicita un piloto →Evaluar una vez al año no es gestionar el desempeño.
Atlas recrea conversaciones reales de trabajo mediante simulaciones y mide cómo responde la persona cuando importa. Después conecta ese resultado con los KPIs que el negocio ya acompaña.
Sé de los primeros: solicita un piloto →Responder lo mismo todos los días no debería consumir el tiempo estratégico de RH.
Hermes responde dudas de nómina, vacaciones, políticas y prestaciones con la información oficial de tu empresa, cuando el colaborador la necesita.
Sé de los primeros: solicita un piloto →No creemos en una IA que lo haga todo. Creemos en un ecosistema híbrido. ABA no reemplaza a Recursos Humanos: se hace cargo del trabajo pesado para que tu equipo se dedique a lo que exige criterio humano.
La IA pilotea la operación. El humano comanda la estrategia.
Mientras mejor es la conversación, más profunda es la información.
ABA recomienda. Tu equipo decide. Cada evaluación deja registro del criterio aplicado.
No necesitas cambiar tu stack ni detener tu operación. ABA se adapta a lo que ya tienes.
Revisamos tus procesos actuales y priorizamos dónde el impacto llega antes. Recibes un mapa de automatización, uses o no ABA.
Cargamos perfiles de puesto, políticas y manuales, y ajustamos voz, avatar y criterios a tu cultura. Las integraciones con tus sistemas actuales están disponibles vía API.
Arrancamos con el uso de la plataforma.
Empiezas por un agente. No tienes que comprar el ecosistema completo el primer día.
Los tiempos de implementación y arranque varían dependiendo del tamaño del proyecto.
Toda conversación y todo dato viaja y se almacena cifrado.
Permisos por rol. Cada quien ve únicamente lo que le corresponde.
Tú defines cuánto tiempo se conserva la información y qué se elimina.
ABA recomienda; tu equipo decide. Cada evaluación deja registro del criterio aplicado.
API REST y webhooks para integraciones.
Implementación guiada y Customer Success dedicado desde el día uno.
Nacimos en Recursos Humanos y llegamos a la tecnología. No al revés.
Revisamos tus procesos y te entregamos un mapa con los tres que más te conviene automatizar primero. Te lo llevas, trabajes con nosotros o no.
Solicitar mi diagnósticoVive una conversación con ABA como lo haría un candidato o un colaborador de tu empresa. Entiendes en cinco minutos lo que un PDF no explica en veinte páginas.
Probar ABA ahoraTraes una vacante, una evaluación o una consulta real. Te mostramos cómo la resolvería ABA en tu operación y armamos la propuesta al tamaño de tu plantilla.
Agendar mi demoTe contactamos el mismo día hábil. Sin compromiso.
¿Prefieres escribirnos? WhatsApp 55 3260 7661 — mándanos "ABA" y te respondemos hoy mismo.
No. ABA absorbe el trabajo repetitivo —primera entrevista, análisis de candidatos, etc.— para que tu equipo dedique ese tiempo a lo que exige criterio humano. Nuestros clientes no reducen su equipo de RH: lo vuelven estratégico.
No. ABA evalúa cada respuesta contra los criterios que tú defines y recomienda una lista corta con la evidencia detrás. La decisión siempre se queda con tu equipo.
Sí, y la razón es la experiencia. No es un chatbot de texto ni un formulario: es una conversación en video, natural y disponible cuando a la persona le acomoda.
No. ABA se conecta con tus sistemas actuales mediante API REST y webhooks.
Un sistema con resultados medibles arranca típicamente en la semana 4. La configuración inicial toma de 3 a 4 semanas y la acompañamos completa.
No. La mayoría empieza con Orion o Athena y suma los demás conforme ve resultados.
Viajan y se almacenan cifrados, con control de accesos por rol y políticas de retención que tú defines. Cada evaluación queda registrada con el criterio aplicado, para que toda decisión sea auditable.
ABA evalúa contra criterios que tú defines y aplica el mismo estándar a todas las personas, sin depender del ánimo o la agenda de quien entrevista. Cada resultado incluye la evidencia que lo sustenta.
Trabajamos desde equipos de 50 personas hasta instituciones con miles de colaboradores. El alcance se ajusta al tamaño de tu plantilla y a los procesos que quieras resolver primero.
ABA escucha, analiza y actúa — para que tu equipo pueda enfocarse en las personas.
20 minutos. Sin costo. Te llevas el mapa de automatización de tu RH.