A ABA escuta, analisa e age em recrutamento, clima, desempenho, treinamento e atendimento ao colaborador. Seu time recupera o tempo para fazer o que nenhuma IA faz: estar ao lado das pessoas.
Um único profissional não consegue ter conversas profundas e recorrentes com cem pessoas ao mesmo tempo. O quadro cresce, a complexidade cresce mais rápido, e o time de RH não.
Você quer ouvir todo mundo. Consegue ouvir alguns — quase sempre os que já levantaram a mão.
A pesquisa de clima confirma o desgaste depois que a pessoa já pediu demissão. O diagnóstico certo, na hora errada, não serve para nada.
Recrutamento de um lado, treinamento de outro, desempenho numa planilha. Ninguém enxerga o filme completo de uma pessoa.
Quando avaliamos apenas respostas, perdemos contexto, emoção e sinais.
Três camadas de inteligência trabalhando na mesma conversa, ao mesmo tempo.
Conduz conversas em vídeo, naturais e profundas, em escala ilimitada. Captura duas camadas ao mesmo tempo:
Analisa cada resposta contra critérios definidos: descrição do cargo, alinhamento cultural, rubrica de avaliação.
Tom de voz, pausas e expressão, para ler confiança, segurança e consistência.
Lê nas entrelinhas. Antecipa risco de saída, revela lacunas de competência que ninguém havia mapeado e estima a aderência real ao cargo e ao time.
Sinais antecipados e comparáveis — não impressões soltas.
Não entrega um relatório para alguém ler depois. Entrega shortlists prontas, atribui cápsulas de aprendizagem personalizadas e resolve dúvidas administrativas 24 horas por dia.
Decisões prontas para serem tomadas — não painéis esperando leitura.
Outras ferramentas entregam dados. A ABA entrega a decisão pronta.
Cinco agentes que operam todo o ciclo de talentos, 24 horas por dia, sob uma única inteligência e num só lugar.
Seu problema não é falta de candidatos. É o tempo que você perde descobrindo quais não têm aderência.
O Orion entrevista, estrutura e compara. Transforma uma descrição de cargo em critérios mensuráveis, conduz entrevistas em vídeo 24 horas por dia e entrega uma lista curta com evidência por trás de cada nome.
Veja como o Orion avaliaria uma vaga real →Quando o problema de clima aparece na carta de demissão, você já chegou tarde.
A Nova substitui a pesquisa anual que ninguém responde por conversas curtas e contínuas. Detecta desgaste na linguagem e na expressão, e avisa enquanto ainda dá tempo de agir.
Solicite um diagnóstico de escuta e clima →Avaliar uma vez por ano não é gerir desempenho.
O Atlas recria conversas reais de trabalho por meio de simulações e mede como a pessoa responde quando importa. Depois conecta esse resultado aos KPIs que o negócio já acompanha.
Descubra como conectar metas, avaliação e acompanhamento →Aplicar um curso não garante que alguém tenha aprendido.
A Athena transforma seus manuais e procedimentos em cápsulas conversacionais e valida a compreensão com perguntas abertas — não com múltipla escolha que se adivinha.
Conheça uma trilha de aprendizagem feita para sua empresa →Responder à mesma pergunta todo dia não deveria consumir o tempo estratégico do RH.
O Hermes resolve em segundos dúvidas de folha, férias, políticas e benefícios — com a informação oficial da sua empresa, na hora em que o colaborador precisa.
Experimente um atendimento com o Hermes →Não acreditamos numa IA que faça tudo. Acreditamos num ecossistema híbrido. A ABA não substitui o RH: assume o trabalho pesado para que seu time se dedique ao que exige julgamento humano.
A IA pilota a operação. O humano comanda a estratégia.
Quanto melhor a conversa, mais profunda é a informação.
"Como coordenadora de recrutamento, o apoio e a orientação da AbantuHR foram fundamentais em cada um dos meus processos: seleção de pessoal, controle de vagas, aplicação de testes e treinamento contínuo."
"É uma ferramenta extremamente útil. Nos ajuda a tomar decisões efetivas e assertivas na seleção de pessoal."
"Encontramos na AbantuHR uma ferramenta para impulsionar as empresas do estado. A IA deu a elas o equivalente a um time de RH duas ou três vezes maior, a um custo muito baixo. Foi isso que permitiu que crescessem."
Pilotos e projetos ativos com Tecnológico de Monterrey, Nissan e Hospital Puebla.
Você não precisa trocar seu stack nem parar a operação. A ABA se adapta ao que você já tem.
Revisamos seus processos atuais e priorizamos onde o impacto chega primeiro. Você recebe um mapa de automação, trabalhando conosco ou não.
Carregamos perfis de cargo, políticas e manuais. Conectamos seu ATS, HRIS ou LMS via API. Ajustamos voz, avatar e critérios à sua cultura.
Você começa a usar a plataforma.
Você começa por um agente. Não precisa comprar o ecossistema inteiro no primeiro dia.
Os prazos de implementação e de início variam conforme o tamanho do projeto.
Toda conversa e todo dado trafega e é armazenado criptografado.
Permissões por perfil. Cada pessoa vê apenas o que lhe cabe.
Você define por quanto tempo a informação fica guardada e o que é excluído.
Cada avaliação registra o critério aplicado. Decisões defensáveis, não caixas-pretas.
Integração com seu ATS, HRIS e LMS via API e webhooks.
Implementação guiada e Customer Success dedicado desde o primeiro dia.
Viemos do RH e chegamos à tecnologia. Não o contrário.
Revisamos seus processos e entregamos um mapa com os três que vale mais a pena automatizar primeiro. Ele é seu, trabalhando conosco ou não.
Solicitar meu diagnósticoTenha uma conversa com a ABA como teria um candidato ou colaborador da sua empresa. Em cinco minutos você entende o que um PDF não explica em vinte páginas.
Testar a ABA agoraVocê traz uma vaga, uma avaliação ou uma dúvida real. Mostramos exatamente como a ABA resolveria na sua operação e montamos a proposta no tamanho do seu quadro.
Agendar minha demoEntramos em contato no mesmo dia útil. Sem compromisso.
Prefere mandar mensagem? WhatsApp +52 55 3260 7661 — envie "ABA" e respondemos ainda hoje.
Não. A ABA absorve o trabalho repetitivo — primeira entrevista, análise de candidatos e afins — para que seu time dedique esse tempo ao que exige julgamento humano. Nossos clientes não reduzem o time de RH: tornam-no estratégico.
Sim, e a razão é a experiência. Não é um chatbot de texto nem um formulário: é uma conversa em vídeo, natural e disponível quando a pessoa quiser. Nossos pilotos registram 98% de satisfação.
Não. A ABA se integra ao seu ATS, HRIS ou LMS via API e webhooks. Ela se adapta ao seu stack, e não o contrário.
Um sistema com resultados mensuráveis costuma entrar no ar na semana 4. A configuração inicial leva de 3 a 4 semanas e acompanhamos todo o processo.
Não. A maioria começa pelo agente que resolve a dor mais urgente e adiciona os outros conforme os resultados aparecem.
Trafegam e são armazenados criptografados, com controle de acesso por perfil e políticas de retenção definidas por você. Cada avaliação fica registrada com o critério aplicado, para que qualquer decisão seja auditável.
A ABA avalia contra critérios definidos por você e aplica o mesmo padrão a todas as pessoas, sem depender do humor ou da agenda de quem entrevista. Cada resultado vem com a evidência que o sustenta.
Atendemos desde times de 50 pessoas até instituições com milhares de colaboradores. O escopo se ajusta ao tamanho do seu quadro e aos processos que você quiser resolver primeiro.
A ABA escuta, analisa e age — para que seu time possa se concentrar nas pessoas.
20 minutos. Sem custo. Você leva o mapa de automação do seu RH.