A ABA escuta, analisa e age em recrutamento e treinamento, e está se expandindo para clima, desempenho e atendimento ao colaborador. Seu time recupera o tempo para fazer o que nenhuma IA faz: estar ao lado das pessoas.
Trabalhamos com clientes corporativos em educação, distribuição farmacêutica e serviços profissionais no México.
Um único profissional não consegue ter conversas profundas e recorrentes com cem pessoas ao mesmo tempo. O quadro cresce, a complexidade cresce mais rápido, e o time de RH não.
Você quer ouvir todo mundo. Consegue ouvir alguns — quase sempre os que já levantaram a mão.
A pesquisa anual mostra um problema depois que a pessoa já pediu demissão. O diagnóstico certo, na hora errada, não serve para nada.
Recrutamento de um lado, treinamento de outro, desempenho numa planilha. Ninguém enxerga o filme completo de uma pessoa.
Quando avaliamos apenas um checklist, perdemos contexto e sinal.
Três camadas de inteligência trabalhando na mesma conversa, ao mesmo tempo.
Conduz conversas em vídeo, naturais e profundas, em escala, capturando duas camadas ao mesmo tempo:
Avalia cada resposta contra critérios definidos: descrição do cargo, alinhamento cultural, rubrica de avaliação.
Estrutura narrativa, fluência expressiva, clareza e pensamento crítico.
Avalia cada resposta contra critérios claros e específicos do cargo, definidos por especialistas de RH. Identifica lacunas de competência e destaca sinais para o RH revisar.
Evidência antecipada e comparável, não impressões soltas.
Entrega shortlists recomendadas, atribui cápsulas de aprendizagem personalizadas e responde dúvidas administrativas 24 horas por dia.
Decisões prontas para o seu time tomar, não painéis esperando leitura.
Outras ferramentas entregam dados. A ABA entrega a evidência para decidir.
Dois agentes em produção com clientes corporativos hoje, três prontos para piloto. Uma só inteligência, um só lugar.
Seu problema não é falta de candidatos. É o tempo que você perde descobrindo quais não têm aderência.
O Orion entrevista, estrutura e compara. Transforma uma descrição de cargo em critérios mensuráveis, conduz entrevistas em vídeo 24 horas por dia e entrega uma shortlist recomendada, com evidência por trás de cada nome.
Veja como o Orion avaliaria uma vaga real →Aplicar um curso não garante que alguém tenha aprendido.
A Athena transforma seus manuais e procedimentos em cápsulas conversacionais e valida a compreensão com perguntas abertas — não com múltipla escolha que se adivinha.
Conheça uma trilha de aprendizagem feita para sua empresa →Quando um problema de clima aparece na carta de demissão, você já chegou tarde.
A Nova substitui a pesquisa anual que ninguém responde por conversas curtas e contínuas, e revela sinais antecipados para o RH agir enquanto ainda dá tempo.
Seja um dos primeiros: solicite um piloto →Avaliar uma vez por ano não é gerir desempenho.
O Atlas recria conversas reais de trabalho por meio de simulações e mede como a pessoa responde quando importa. Depois conecta esse resultado aos KPIs que o negócio já acompanha.
Seja um dos primeiros: solicite um piloto →Responder à mesma pergunta todo dia não deveria consumir o tempo estratégico do RH.
O Hermes responde dúvidas de folha, férias, políticas e benefícios com a informação oficial da sua empresa, na hora em que o colaborador precisa.
Seja um dos primeiros: solicite um piloto →Não acreditamos numa IA que faça tudo. Acreditamos num ecossistema híbrido. A ABA não substitui o RH: assume o trabalho pesado para que seu time se dedique ao que exige julgamento humano.
A IA pilota a operação. O humano comanda a estratégia.
Quanto melhor a conversa, mais profunda é a informação.
A ABA recomenda. Seu time decide. Cada avaliação registra o critério aplicado.
Você não precisa trocar seu stack nem parar a operação. A ABA se adapta ao que você já tem.
Revisamos seus processos atuais e priorizamos onde o impacto chega primeiro. Você recebe um mapa de automação, trabalhando conosco ou não.
Carregamos perfis de cargo, políticas e manuais, e ajustamos voz, avatar e critérios à sua cultura. As integrações com seus sistemas atuais estão disponíveis via API.
Você começa a usar a plataforma.
Você começa por um agente. Não precisa comprar o ecossistema inteiro no primeiro dia.
Os prazos de implementação e de início variam conforme o tamanho do projeto.
Toda conversa e todo dado trafega e é armazenado criptografado.
Permissões por perfil. Cada pessoa vê apenas o que lhe cabe.
Você define por quanto tempo a informação fica guardada e o que é excluído.
A ABA recomenda; seu time decide. Cada avaliação registra o critério aplicado.
API REST e webhooks para integrações.
Implementação guiada e Customer Success dedicado desde o primeiro dia.
Viemos do RH e chegamos à tecnologia. Não o contrário.
Revisamos seus processos e entregamos um mapa com os três que vale mais a pena automatizar primeiro. Ele é seu, trabalhando conosco ou não.
Solicitar meu diagnósticoTenha uma conversa com a ABA como teria um candidato ou colaborador da sua empresa. Em cinco minutos você entende o que um PDF não explica em vinte páginas.
Testar a ABA agoraVocê traz uma vaga, uma avaliação ou uma dúvida real. Mostramos exatamente como a ABA resolveria na sua operação e montamos a proposta no tamanho do seu quadro.
Agendar minha demoEntramos em contato no mesmo dia útil. Sem compromisso.
Prefere mandar mensagem? WhatsApp +52 55 3260 7661 — envie "ABA" e respondemos ainda hoje.
Não. A ABA absorve o trabalho repetitivo — primeira entrevista, análise de candidatos e afins — para que seu time dedique esse tempo ao que exige julgamento humano. Nossos clientes não reduzem o time de RH: tornam-no estratégico.
Não. A ABA avalia cada resposta contra os critérios que você define e recomenda uma shortlist com a evidência por trás. A decisão fica sempre com o seu time.
Sim, e a razão é a experiência. Não é um chatbot de texto nem um formulário: é uma conversa em vídeo, natural e disponível quando a pessoa quiser.
Não. A ABA se conecta aos seus sistemas atuais via API REST e webhooks.
Um sistema com resultados mensuráveis costuma entrar no ar na semana 4. A configuração inicial leva de 3 a 4 semanas e acompanhamos todo o processo.
Não. A maioria começa pelo Orion ou pela Athena e adiciona os outros conforme os resultados aparecem.
Trafegam e são armazenados criptografados, com controle de acesso por perfil e políticas de retenção definidas por você. Cada avaliação fica registrada com o critério aplicado, para que qualquer decisão seja auditável.
A ABA avalia contra critérios definidos por você e aplica o mesmo padrão a todas as pessoas, sem depender do humor ou da agenda de quem entrevista. Cada resultado vem com a evidência que o sustenta.
Atendemos desde times de 50 pessoas até instituições com milhares de colaboradores. O escopo se ajusta ao tamanho do seu quadro e aos processos que você quiser resolver primeiro.
A ABA escuta, analisa e age — para que seu time possa se concentrar nas pessoas.
20 minutos. Sem custo. Você leva o mapa de automação do seu RH.